Modele de lettre de mise a pied a titre conservatoire

Pour assurer l`engagement de vos employés restants, vous devez communiquer efficacement les raisons de la mise à pied, comment les gens ont été sélectionnés pour la mise à pied, et ce que vous avez fait pour s`assurer que les employés licenciés ont un pont vers leur avenir par le biais de telles actions comme un de licenciement. Le milieu d`une lettre de mise à pied temporaire est assez simple. Vous voulez offrir un moyen pour l`employé d`en savoir plus sur la mise à pied et tous les détails qui les entourent. Et avant de passer la lettre de licenciement aux employés touchés, votre équipe RH doit répondre aux questions suivantes: de là, votre lettre de mise à pied temporaire devrait entrer directement dans le message de base: qu`il y a un événement de mise à pied qui se passe et que la personne qui est réception de la lettre est l`un de ceux touchés par le déménagement. Les employeurs font des licenciements avec l`aide d`un avocat pour s`assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, doit également être examinée par votre avocat. L`avocat peut vous guider pour vous assurer que tout sur vos licenciements est juste, aimable, professionnel, et au-dessus du Conseil. La prochaine chose que vous devez faire est de signer, qui est de loin la partie la plus facile de la lettre. Cela inclut la liaison ou la fixation de documents qui peuvent aider à soulager l`esprit de la personne tout en les informant de la façon dont ces événements fonctionnent. La plupart des gens ne savent pas grand-chose sur le processus de mise à pied de sorte que vous avez vraiment besoin de leur donner les outils dont ils ont besoin pour réussir à travers ce temps d`essai. Il est également important que les licenciements paraissent équitables, justes et non discriminatoires aux yeux des employés que vous conservez à la suite d`une situation de licenciement. Ils vont éprouver le poids des collègues disparus en ce qui concerne le travail, les relations, l`environnement et leur inquiétude au sujet de leur avenir d`emploi.

Annoncer un RIF ou une mise à pied est quelque chose qui n`est jamais facile. Même si les licenciements sont des événements temporaires et que les RIFs sont toujours permanents, ils sont à la fois difficiles à naviguer, c`est pourquoi la communication est essentielle. C`est là qu`avoir une lettre de mise à pied temporaire sur le fichier est une excellente idée parce qu`il vous permet de passer à travers le processus aussi facile que possible. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance.